martes, 13 de noviembre de 2012
NORMATIVA Y FISCALIDAD
El Congreso de los Diputados pide que se bonifique el 50% de las cotizaciones de los autónomos que tengan pluriactividad...
Según el Instituto de Estudios Económicos (IES) España reduce sus ingresos en casi 6 puntos desde 2007 a 2011...
sábado, 10 de noviembre de 2012
EMPRENDEDORES
APOYARSE EN LOS PROFESIONALES:
LEGALIDAD PARA EMPRENDEDORES y OPTIMIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
La correcta asesoría legal es impresccindible para llevar a cabo con éxito la puesta en marcha de un negocio incipiente. La mayoría de los emprendedores están concentrados en el negocio en sí mismo, en el propio plan de negocio, en obtener la financiación que necesitan, en su viabilidad y no quieren lidiar con" aspectos tan antipáticos" como conocer las normativas aplicables ni "establecer contacto" con las administraciones públicas competentes, tanto para la puesta en marcha como para una vez iniciado su negocio, garantizar el óptimo desarrollo de su negocio evitando problemas legales y sanciones.
Pienso que lo más apropiado es que cada uno se encargue de hacer, dentro de la empresa, la parte para la que es más competente, ya sea porque tiene la formación, las habilidades, la experiencia o simplemente la motivación! ... aunqueojo! nunca está de más conocer los aspectos más básicos de la normativa del sector en el que vas a sumergirte cuando se trata de un pequeña empresa donde el volumen de negocio es pequeño y el número de trabajadores se limita a uno o dos socios.
Sin embargo, aparte de ese "básico conocimiento", creo que lo más rentable es poner en manos de profesionales todos esos aspectos legales y de puesta en marcha que habitualmente el emprendedor desconoce y que realmente pueden llevarle un buen número de horas de trabajo y dedicación y "sinsabores", aparte de más de un susto por no saber qué licencias son necesarias o qué pasos son necesarios para obtener las mejores subvenciones y desgravaciones fiscales, por ejemplo.
Normalmente cuando trato con los emprendedores, se sienten muy motivados en los aspectos propios de su negocio, pero se desbordan cuando les relato todos lo que les queda por hacer en el aspecto legal: alta censal, elegir el/los epígrafes de la actividad económica a realizar, alta en el IAE, alta en la seguridad social, tipos de contratos, licencias en los ayuntamientos, obligaciones con Hacienda, registro de la sociedad, el Plan de empresa para las entidaes financieras... la financiación, la necesidad de registrar una marca o no, qué leyes afectan al sector, técnicas para motivar a los empleados mediante porcentajes, comisiones,“stock options”, etc.
En este periodo vas a tener que tomar muchas decisiones y una de ellas, que también requiere sabiduría, es la de saber cómo invertir y cómo administrar los recursos del tiempo y del dinero disponibles mientras emprendemos!
Concluyendo, es sabio pensar que nosotros no podemos encargarnos de todo y si en nuestra empresa no contamos con esa persona o departamento de asesoría legal y recursos humanos es necesario apoyarse en profesionales que nos ayuden.
LEGALIDAD PARA EMPRENDEDORES y OPTIMIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
La correcta asesoría legal es impresccindible para llevar a cabo con éxito la puesta en marcha de un negocio incipiente. La mayoría de los emprendedores están concentrados en el negocio en sí mismo, en el propio plan de negocio, en obtener la financiación que necesitan, en su viabilidad y no quieren lidiar con" aspectos tan antipáticos" como conocer las normativas aplicables ni "establecer contacto" con las administraciones públicas competentes, tanto para la puesta en marcha como para una vez iniciado su negocio, garantizar el óptimo desarrollo de su negocio evitando problemas legales y sanciones.
Sin embargo, aparte de ese "básico conocimiento", creo que lo más rentable es poner en manos de profesionales todos esos aspectos legales y de puesta en marcha que habitualmente el emprendedor desconoce y que realmente pueden llevarle un buen número de horas de trabajo y dedicación y "sinsabores", aparte de más de un susto por no saber qué licencias son necesarias o qué pasos son necesarios para obtener las mejores subvenciones y desgravaciones fiscales, por ejemplo.
En este periodo vas a tener que tomar muchas decisiones y una de ellas, que también requiere sabiduría, es la de saber cómo invertir y cómo administrar los recursos del tiempo y del dinero disponibles mientras emprendemos!
Concluyendo, es sabio pensar que nosotros no podemos encargarnos de todo y si en nuestra empresa no contamos con esa persona o departamento de asesoría legal y recursos humanos es necesario apoyarse en profesionales que nos ayuden.
EL CURRÍCULO VITAE
EL "DEBER DE SER ÚNICO"
¡Un buen currículo vitae aumentará CONSIDERABLEMENTE tus posibilidades de ser seleccionado para cubrir un puesto de trabajo! Así que no debemos permitir que esta poderosa herramienta se haga descuidadamente.
En cierto que realizar un buen CV lleva tiempo y puede dar "cierta pereza" redactarlo, y más aún si sabemos que un sólo CV es sólo para empezar a hablar ...! porque para cada una de las empresas a las que se lo hagamos llegar, éste "deberá ser único" y personalizado, sin embargo, los beneficios de este esfuerzo serán recompensados en un mercado tan competitivo en el que para un mismo puesto pueden concurrir más de 100 candidatos con perfiles similares!!! No hay que asustarse, sólo hay que ir paso por paso.
El objetivo del currículo no es otro que conseguir llamar lo suficiente la atención del seleccionador al que caerá en sus manos, para que desee saber más de nosotros... y más interés tendrá si aparte de hacerle saber qué cumplimos con los requisitos del candidato idóneo, también le hacemos saber qué sabemos qué quiere la empresa y cómo vamos a dárselo.
Para saber qué quiere la empresa y cuales son sus valores es necesario hacer una prospección sobre ella buscándo información en la web, en conocidos... para después mostrales en una carta de presentación nuestras competencias y logros que pueden serles de utilidad, pero concretándolos en esta breve carta de presentación que acompañará nuestro CV como amiga fiel e inseparable.
No se trata de vendernos, sino de despertar en la empresa el deseo de mantener una entrevista con nosotros y en definitiva de que deseen tenernos en su plantilla porque les vamos a aportar grandes beneficios!!
¡Un buen currículo vitae aumentará CONSIDERABLEMENTE tus posibilidades de ser seleccionado para cubrir un puesto de trabajo! Así que no debemos permitir que esta poderosa herramienta se haga descuidadamente.
En cierto que realizar un buen CV lleva tiempo y puede dar "cierta pereza" redactarlo, y más aún si sabemos que un sólo CV es sólo para empezar a hablar ...! porque para cada una de las empresas a las que se lo hagamos llegar, éste "deberá ser único" y personalizado, sin embargo, los beneficios de este esfuerzo serán recompensados en un mercado tan competitivo en el que para un mismo puesto pueden concurrir más de 100 candidatos con perfiles similares!!! No hay que asustarse, sólo hay que ir paso por paso.
El objetivo del currículo no es otro que conseguir llamar lo suficiente la atención del seleccionador al que caerá en sus manos, para que desee saber más de nosotros... y más interés tendrá si aparte de hacerle saber qué cumplimos con los requisitos del candidato idóneo, también le hacemos saber qué sabemos qué quiere la empresa y cómo vamos a dárselo.
Para saber qué quiere la empresa y cuales son sus valores es necesario hacer una prospección sobre ella buscándo información en la web, en conocidos... para después mostrales en una carta de presentación nuestras competencias y logros que pueden serles de utilidad, pero concretándolos en esta breve carta de presentación que acompañará nuestro CV como amiga fiel e inseparable.
No se trata de vendernos, sino de despertar en la empresa el deseo de mantener una entrevista con nosotros y en definitiva de que deseen tenernos en su plantilla porque les vamos a aportar grandes beneficios!!
COACHING
QUERER TRABAJAR" EN LO QUE SEA" NO AUMENTA TUS POSIBILIDADES DE QUE TE CONTRATEN
En mi práctica profesional, la mayoría de las personas desempleadas con las que trato consideran que estarían dispuestas a trabajar "en lo que sea" pensando que eso es un valor que le añaden a su perfil y que además aumentan sus posibilidades de encontrar trabajo o de ser más empleables ante un selector de empleo, sin embargo, se quedan muy desconcertadas cuando les digo que "ese trabajar en lo que sea" en realidad les aleja de ser el candidato perfecto, puesto que tienen menos posibilidades de obtener una entrevista por su falta de definición, que indudablemente le entorpecerá en una búsqueda activa de empleo de forma eficiente.
En conclusión, la definición de un objetivo es determinante para mejorar las posibilidades de encontrar un empleo y sobre todo de ser más empleable y competente puesto que ni todo el mundo vale para todo ni hacer lo que no nos gusta puede mantener nuestra motivación por el puesto desempeñado.
Cuanto mas se acerque nuestro objetivo profesional a lo que nos gusta hacer y para lo que tenemos habilidades, más posibilidades tendremos no sólo de obtener un empleo, sino de que éste nos aporte bienestar y mantenga nuestra motivación hasta que lo logremos.
Definir un objetivo es fundamental teniendo en cuenta las necesidades del mercado, porque el talento fluye cuando las personas hacemos aquello para lo que estamos dotados.
En mi práctica profesional, la mayoría de las personas desempleadas con las que trato consideran que estarían dispuestas a trabajar "en lo que sea" pensando que eso es un valor que le añaden a su perfil y que además aumentan sus posibilidades de encontrar trabajo o de ser más empleables ante un selector de empleo, sin embargo, se quedan muy desconcertadas cuando les digo que "ese trabajar en lo que sea" en realidad les aleja de ser el candidato perfecto, puesto que tienen menos posibilidades de obtener una entrevista por su falta de definición, que indudablemente le entorpecerá en una búsqueda activa de empleo de forma eficiente.
En conclusión, la definición de un objetivo es determinante para mejorar las posibilidades de encontrar un empleo y sobre todo de ser más empleable y competente puesto que ni todo el mundo vale para todo ni hacer lo que no nos gusta puede mantener nuestra motivación por el puesto desempeñado.
Cuanto mas se acerque nuestro objetivo profesional a lo que nos gusta hacer y para lo que tenemos habilidades, más posibilidades tendremos no sólo de obtener un empleo, sino de que éste nos aporte bienestar y mantenga nuestra motivación hasta que lo logremos.
Definir un objetivo es fundamental teniendo en cuenta las necesidades del mercado, porque el talento fluye cuando las personas hacemos aquello para lo que estamos dotados.
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